En 2024, España vivió un incremento significativo en la incorporación laboral de mujeres, con 207.400 nuevas trabajadoras, alcanzando un total de 10,15 millones. Este aumento del 2,1% respecto al año previo muestra una tendencia positiva en la participación femenina en diferentes sectores económicos del país.
Áreas Fundamentales en la Expansión del Empleo para Mujeres
Sectores Clave en el Crecimiento del Empleo Femenino
El ámbito educativo también jugó un rol crucial en este incremento, con 61.100 nuevos empleos para mujeres, llegando a 1,08 millones de trabajadoras, lo que representa un crecimiento del 6% respecto al año anterior. Las actividades relacionadas con la salud y servicios sociales sumaron 38.900 nuevos puestos para mujeres, alcanzando un total de 1,58 millones de empleadas, lo que significa un aumento del 2,5%.
Otros Sectores Relevantes
Además de los ya citados, otros ámbitos presentaron aumentos notables en el empleo femenino:
Además de los mencionados, otros sectores mostraron incrementos significativos en la ocupación femenina:
Aumento en Cargos de Liderazgo
Un aspecto relevante es el crecimiento de mujeres en posiciones directivas. En 2024, 318.100 mujeres desempeñaron roles de directoras o gerentes, lo que supone un 7,3% más que el año previo. Esta cifra indica un progreso hacia la equidad de oportunidades en el entorno laboral y una mayor representación femenina en puestos de liderazgo.
Enfoque Regional: El Ejemplo de Cantabria
Perspectiva Regional: El Caso de Cantabria
Retos Constantes y Oportunidades Futuras
Aun con estos progresos, las mujeres todavía componen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque forman el 50,1% de la población en edad laboral, solo representan el 46,4% de la mano de obra, predominando en sectores con menor remuneración y relacionados con el cuidado, como el trabajo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas perciben salarios inferiores a los de los hombres, incluso en jornadas completas, y son quienes más enfrentan la parcialidad y temporalidad en sus trabajos.
A pesar de estos avances, las mujeres aún constituyen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque representan el 50,1% de la población en edad de trabajar, solo abarcan el 46,4% de la fuerza laboral, predominando en sectores peor remunerados y relacionados con los cuidados, como el empleo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas ganan menos que los hombres, incluso en jornadas completas, y son las que más sufren la parcialidad y temporalidad en sus empleos.
Para continuar avanzando en la igualdad de género en el ámbito laboral, es esencial implementar políticas que promuevan la equidad salarial, la conciliación de la vida laboral y personal, y la eliminación de barreras que impiden a las mujeres acceder a puestos de mayor responsabilidad. La diversificación de la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos y el fomento de la formación en áreas emergentes también son estrategias clave para lograr una participación más equitativa en el mercado laboral.
