Diageo, destacada compañía global en el sector de las bebidas alcohólicas, ha reiterado su dedicación hacia la inclusión y la diversidad al introducir un par de políticas novedosas diseñadas para mejorar su cultura empresarial y fomentar un ambiente de trabajo más justo y considerado. Estas acciones se enfocan en tratar cuestiones importantes como la menopausia y en ofrecer respaldo a empleados que puedan encontrarse en situaciones de violencia doméstica y familiar.
Diageo, líder mundial en la industria de bebidas alcohólicas, ha reafirmado su compromiso con la inclusión y la diversidad al implementar dos nuevas políticas destinadas a fortalecer su cultura corporativa y promover un entorno laboral más equitativo y respetuoso. Estas iniciativas se centran en abordar temas relevantes como la menopausia y el apoyo a empleados que puedan estar enfrentando situaciones de violencia doméstica y familiar.
Política de Apoyo durante la Menopausia
- Flexibilidad Laboral: Se ofrecen modalidades de trabajo flexible para ajustarse a las necesidades particulares de los empleados que puedan experimentar síntomas relacionados con la menopausia, permitiendo horarios modificados o la opción de trabajar desde casa cuando sea necesario.
- Capacitación y Sensibilización: Se implementan programas de formación en todos los niveles de la empresa con el objetivo de educar sobre la menopausia, promoviendo una cultura de entendimiento y apoyo.
- Recursos de Salud y Bienestar: Diageo facilita acceso a servicios de salud especializados, asesoramiento y apoyo emocional para quienes lo necesiten durante esta etapa.
- Flexibilidad Laboral: Se ofrecen opciones de trabajo flexible para adaptarse a las necesidades individuales de los empleados que puedan experimentar síntomas relacionados con la menopausia, permitiendo horarios ajustados o la posibilidad de trabajar desde casa cuando sea necesario.
- Capacitación y Sensibilización: Se llevan a cabo programas de formación para todos los niveles de la organización con el fin de educar sobre la menopausia, fomentando una cultura de comprensión y apoyo.
- Recursos de Salud y Bienestar: Diageo proporciona acceso a servicios de salud especializados, asesoramiento y apoyo emocional para aquellos que lo requieran durante esta etapa.
Diageo, consciente de que la violencia doméstica y familiar es un problema que puede impactar a sus empleados, ha desarrollado una política completa para ofrecer respaldo a quienes estén atravesando estas circunstancias. Las acciones puestas en marcha incluyen:
Consciente de que la violencia doméstica y familiar es una problemática que puede afectar a sus empleados, Diageo ha establecido una política integral para brindar apoyo a quienes puedan estar enfrentando estas situaciones. Las acciones implementadas incluyen:
Compromiso Permanente con la Inclusión y la Diversidad
Estas políticas se añaden a un conjunto de acciones que Diageo ha estado implementando para fomentar la inclusión y la diversidad en su ámbito laboral. La compañía ha fijado metas concretas, como lograr un 50% de representación femenina en puestos de liderazgo y un 45% de personas de diversas etnias en cargos directivos para el año 2030.
Asimismo, Diageo ha puesto en marcha programas como «Learning for Life» y la «Diageo Bar Academy», orientados a mejorar las habilidades y oportunidades de vida de miles de personas en las comunidades donde tiene presencia, asegurando que como mínimo el 50% de los beneficiarios sean mujeres.
Además, Diageo ha implementado programas como «Learning for Life» y la «Diageo Bar Academy», que buscan mejorar las habilidades y oportunidades de vida de miles de personas en las comunidades donde opera, asegurando que al menos el 50% de los beneficiarios sean mujeres.
La empresa también ha sido reconocida por sus esfuerzos en promover la igualdad de género en la industria publicitaria, colaborando con iniciativas que buscan una representación más equitativa y diversa en el contenido publicitario y acelerando el equilibrio de género en la propia industria.
La adopción de estas políticas demuestra el compromiso de Diageo por establecer un ambiente de trabajo donde todos los colaboradores se sientan valorados, respetados y apoyados en cada aspecto de su vida. Al tratar temas como la menopausia y la violencia doméstica y familiar, la compañía no solo enriquece la calidad de vida de sus empleados, sino que también sienta un precedente en la industria sobre la relevancia de abordar con apertura y empatía los asuntos que afectan a la fuerza laboral.
La implementación de estas políticas refleja el compromiso de Diageo de crear un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados en todas las facetas de su vida. Al abordar temas como la menopausia y la violencia doméstica y familiar, la empresa no solo mejora la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también establece un precedente en la industria sobre la importancia de tratar abiertamente y con empatía cuestiones que afectan a la fuerza laboral.
Estas iniciativas también contribuyen a desmantelar tabúes y fomentar una cultura de comprensión y apoyo, tanto dentro de la organización como en la sociedad en general. Al liderar con el ejemplo, Diageo inspira a otras empresas a adoptar políticas similares, promoviendo un cambio positivo hacia entornos laborales más inclusivos y conscientes de las diversas realidades que enfrentan sus empleados.
